泰卢斯工会:公司违反合同,不支付工资

加拿大第二大电话公司Telus的劳资纠纷仍处于僵局。

Telus最近决定雇用新员工,希望对工会施加压力。

代表数千名工人的Telus union声称,该公司以工会的名义不忠实地拖欠了员工的工资。

据加拿大通讯社6日报道,工会主席布鲁斯·贝尔(BruceBell)表示,当双方处于谈判阶段时,加拿大第二大电话公司对工会的正常运作不忠。

他说,如果谈判继续,还有很长的路要走。

Telus最近决定雇用新员工,希望对工会施加压力。

据了解,自2000年11月以来,Telus一直没有与工会签订合同。

该公司管理层表示,经过四年半毫无结果的谈判,有必要采取某些行动,他们不想影响正常的业务运营。

Telus公共事务部门副主席DrewMcArthur表示,在四年半的谈判中,该公司在大约200项提案上没有取得任何进展。

他说工会没有相应的建议或解释。

此前,管理层还采取了推迟调薪、取消假期福利和投诉不满等措施。

当时,工会采取了一些相应的行动,如呼吁公众关注合同纠纷,鼓励客户停止电子支付和长途电话服务。

今年4月,Telus公司主动达成一个5年计划协议以打破合同谈判的僵局,即基本工资每年升幅2%,同时“机动”工资2005年上调3%,2006年上调4%,2007年上调5%。今年4月,Telus自愿达成五年计划协议,打破合同谈判的僵局,即基本工资每年增长2%,而“流动”工资2005年增长3%,2006年增长4%,2007年增长5%。

但是,“流动”工资不能保证100%,将根据公司业绩进行调整,可能超过上述比例。

根据Telus上周公布的第一季度财政收入,截至2005年的总利润约为2.4亿英镑,每股67美分。

去年同期的总利润约为1亿英镑,每股28美分。

同时,营业税比2004年同期增长9.5%,净增近2亿元。

据了解,合同的内容和风格是双方关注的另一个焦点。

工会希望防止员工被解雇,但公司认为他们应该像其他竞争对手一样提前签署类似的内容,以防有一天他们不再具有竞争力。

麦克阿瑟说,工会希望在20世纪40年代和50年代签署一份非竞争性的3602彩票合同。他们还没有意识到他们应该面对现实。在这样一个竞争激烈的时代,他们需要共同签署一份面向2005年的合同。

发表评论